《中国人事科学》杂志，于2018年经国家新闻出版总署批准正式创刊，CN:10-1572/C，本刊在国内外有广泛的覆盖面，题材新颖，信息量大、时效性强的特点，其中主要栏目有：公共人事管理、科研动态、人才资源开发等。
《中国人事科学》杂志以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神为指导，致力于推进干部人事制度改革、人才队伍建设与人力资源管理科学化。
公共人事管理 科研动态 人才资源开发 企业人力资源管理 工资薪酬
(1)文稿应思想健康、主题鲜明、立论新颖、论述清晰、体例规范、富有新意。
(2)文题：要求简洁、明了，准确反映论文的内容，一般不超过20个字。
(3)摘要篇幅以50-300字为宜，写成报道性摘要，内容包括研究工作的目的、方法、结果和结论。
(4)来稿请注明作者工作单位、姓名、电话、地址，以便联系。
(5)属于基金资助项目或立项课题的来稿，请注明项目或课题名称、编号，多项基金项目应依次列出。
2019 2020
本刊文章见刊的年份
在2019年的被引次数
被本刊自己引用的次数
被引次数的累积百分比
本刊文章见刊的年份
在2020年的被引次数
被本刊自己引用的次数
被引次数的累积百分比
| 学者姓名 | 发文量 | 主要研究主题 |
| 熊通成 | 9 | 心绩效工资；公务员收入；公务员；工资总量；薪酬制度改革 |
| 孙彦玲 | 7 | 心雇佣关系；知识共享；员工创新行为；岗位管理；专业技术岗位 |
| 袁娟 | 6 | 心公务员考核；职业资格；公务员；指标体系；法制 |
| 李建忠 | 6 | 心公务员；职务；职级；人事管理；事业单位分类改革 |
| 丁晶晶 | 6 | 心公益；行政级别；法律规制；美国非营利组织；岗位等级 |
| 肖鹏燕 | 6 | 心管理研究；劳务派遣；实习生；大学生实习；劳动关系 |
| 黄梅 | 6 | 心信息监测；人力资源市场；职称；政府；就业 |
| 熊缨 | 6 | 心公职；公务员；统筹；人力资源；引进国外智力 |
| 谢晶 | 6 | 心大学生；人际交往效能感；人际交往；效能感；成瘾行为 |
| 苗月霞 | 6 | 心社会资本；乡村治理；村民自治；基层民主；社会资本研究 |
| 机构名称 | 发文量 | 主要研究主题 |
| 中国人事科学研究院 | 160 | 公务；公务员；工资；人事；人力资源 |
| 中国人民大学 | 18 | 人力资源；绩效；人力资源管理；资源管理；自我 |
| 首都经济贸易大学 | 17 | 人力资源；人力资源管理；资本；资源管理；实证 |
| 陕西科技大学 | 14 | 人力资源；组织支持感；中介；中介作用；人力资源管理 |
| 北京师范大学 | 12 | 高校；招聘考试；领导干部；考试；绩效 |
| 上海市公共行政与人力资源研... | 11 | 人力资源；人力资源服务；企业；疫情；争议调解 |
| 学研究院 | 10 | 就业；信息化；工资；战略环境；人力资本 |
| 西南大学 | 10 | 干部；高校；镇干部；人力资源；人力资源管理 |
| 福建师范大学 | 9 | 实证；实证分析；城市；F；大学生群体 |
| 人力资源社会保障部 | 8 | 工资；公务；公务员；在职；在职教育 |
北大期刊
影响因子 0.65
人气 60407
统计源期刊
影响因子 0.73
人气 42692
北大期刊
影响因子 0.94
人气 42457
CSSCI南大期刊
影响因子 3.84
人气 31197
北大期刊
影响因子 0.91
人气 28926
CSSCI南大期刊
影响因子 3.42
人气 26675
北大期刊
影响因子 1.65
人气 24954
统计源期刊
影响因子 2.03
人气 23737
北大期刊
影响因子 2.11
人气 23658
北大期刊
影响因子 0.79
人气 22894
投稿一个月，终于录用了。找了三个专家，两个拒审（汗！），一个同意录用，不知道是不是我写的论文研究范围有点偏。审稿速度快，就这点就比其它好多期刊要强多了，赞一个！
10.20投稿，10.22收到邮件要查重报告，10.31打电话告知修改意见，电话里说打算用稿，11.3提交修改稿，中间一直没消息了，被告知这个期刊是没有正式的录用通知的，编辑说要了查重报告通讯地址联系方式就是录用了，后面会寄样刊。总之符合期刊主题的稿件，还是蛮容易被接收的。
中国人事科学杂志审稿速度很快，编辑很严谨，提出了很多版面方面的要求，并一一核对参考文献。文章修改了两次，费时2个月接收。但刊出很慢，可能积压了不少文章吧。
一般如果看中你的稿子，1个月-1.5个月就会电话联系了。一般不会有拒稿信息。感觉超过2个月没有回应就可以另投了！当然，保险起见，还是打个电话确认再另投。 PS编辑部的老师人都非常非常友好。
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